作为一家全国知名企业，海鸥公司在全国各地开展业务，为了规范公司的业务经营活动以及员工的行为，SGC制定了员工行为准则，其内容包括：

　　• 遵守一切适用的、指导公司全国业务经营活动的法律和法规
　　• 处理所有SGC业务活动和业务关系时，要诚实、公正和可靠
　　• 避免任何公私利益冲突
　　• 培育公司内部人人机会平等的氛围
　　• 致力于保障工作安全，保护环境
　　• 通过各级领导的努力，建立并维护一个人人认同、推崇正直行为并身体力行的公司文化。

　　为了切实贯彻执行上述行为准则，SGC又制定了一整套诚信政策。政策的简要介绍印刷成册，SGC员工人手一本，并每年定期培训。政策内容涵盖了与客户和供应商的关系、与政府部门的交往、与对手的竞争、和保护SGC资产等方面。例如，政策规定，在与公司的客户和供应商打交道时，无论交易额有多大，无论业务发展压力有多大，SGC均要求员工只通过合法和符合道德标准的方式来开展业务，不得为获取不当利益而向客户或供应商提供任何有价值的东西。在和政府部门或官员来往时，SGC承诺按照最高道德标准与一切政府的代表交往，并遵守适用的法律和法规。再如，公司要求员工“防范任何公司利益冲突”，不得从供应商、客户或竞争者处接受超过一般价值的礼物。SGC还针对国际贸易、商业竞争、财务控制等方面制定了切实可行的政策。

　　在执行诚信政策时，海鸥公司不仅要求自己的员工严格遵守，还要求所有代表公司的第三方，如代理、销售代表、经销商等承诺遵守适用的SGC政策。

　　公司主要领导人在不同的场合都强调SGC对诚信政策的坚定承诺，称诚信是SGC员工多年来创造的“一份无价的资产”，没有什么东西，无论是完成业务指标，还是上级的命令，还是为了客户服务，能比行为正当、坚持诚信更重要。公司管理层坚持在诚信上绝对不能有任何松懈。‘诚信’讲得再多也不过分。诚信不仅仅是法律术语而且是更广泛的原则，它是指导我们行为的一套价值观。它指导我们去做正确的事情，而不仅仅是合法的事情。”